展会保洁保留不裁人，展会现场保洁管理？

摘要： 本文目录一览：1、裁员的时候,应该裁掉哪些人?2、...

本文目录一览：

• 1、裁员的时候,应该裁掉哪些人?
• 2、裁员时优先保留哪些人员,哪些人不得被裁员
• 3、人到中年,遇到公司裁员怎么办?
• 4、为什么有很多人认为公司裁员,总喜欢先裁老员工呢?
• 5、保洁公司拖欠员工工资要怎样?

裁员的时候,应该裁掉哪些人?

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。

话说几个人被裁掉了，剩下的人分掉他们的区域和客户就是了。然后给部分可能不稳当的客户一点甜头，维护好这部分客情关系就行了。

没关系的或和领导不亲近的员工。这个毋庸置疑，就算你能力再强，只要不是掌握公司的核心技术、核心销售，只要没有到公司完全离不开你的角度，都有可能被裁掉。

公司进行裁员时，会根据一系列因素来决定哪些员工会被优先裁掉。

企业效益不好的时候，他们会想办法缩减成本，这时候他们可能会裁人。在裁员活动当中，最先裁掉的通常是以下这类员工：不遵守公司制度的员工会被裁掉。有些员工是在公司里面混日子，例如他们上班的时候经常迟到、早退。

裁员时优先保留哪些人员,哪些人不得被裁员

经济性裁员优先留用的人员通常包括关键岗位员工、高绩效员工、有特殊技能的员工等。经济性裁员是企业为了降低成本、提高效益而取的一种措施。在裁员过程中，企业通常会根据员工的绩效、岗位等因素来确定哪些员工应该被优先留用。

裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年的人员。裁员原则：依法操作原则。

）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。

没有标准的优先顺序。我个人倾向于，如果新员工条件明显优于老员工，且老员工也表达出换工作愿望，会考虑优先辞退老员工。但如果老员工对公司贡献良多，或生活比较困难，则会优先考虑保留老员工，并鼓励其改进。

裁员成本比较低的员工对于大多数企业，在裁员时一定会考虑裁员成本（包括直接成本和间接成本），裁员成本低的人往往会被优先考虑，比如，所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。

公司裁员一般会保留勤劳的员工。在多数情况下，公司裁员并不会主动裁掉勤劳的员工，因为这些员工本身的工作态度非常好，员工也可以创造出更多的劳动价值，所以企业会选择优先保留勤劳的员工。

人到中年,遇到公司裁员怎么办?

1、所以，想在职场混得时间长一些，要么就多学些技能，提升自己，让老板觉得你是公司的中流砥柱，不可划缺的，这样你还可以保住你的饭碗。

2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果这一些公司都忽略强制摇签只为了要裁去30%的员工，就值得深思了。如最终被留下，要高度关注公司政策，工作和发放工资，分辨企业是否值得你长期项目，为下一步的企业裁员风险性充分准备。

4、所以，先搞清楚企业降你职位的背景是什么就很重要，不同的决策背景，你取不同的应对措施，所获得的效果明显不同。一般情况下，企业和员工谈判降职甚至降薪，主要有以下2种情况：公司大规模裁员或成本优化，题主恰好是其中一员而已。

5、公司裁员怎么和老板谈1 如果我是你我会自己离开，不要等公司公开裁掉你。我从事人力工作。

6、进行加班管控，减少当月收入；取消或减少当月收入；进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工；纪律考核动辄记大过、处分；减少其他；其他手段，如请不批等。

为什么有很多人认为公司裁员,总喜欢先裁老员工呢?

1、公司裁员是很正常的事，有可能是为了创新公司的发展，也有可能是公司生意不景气用不了太多人所以选择裁员，不管出于什么目的裁员都会让大家人心惶惶，生怕自己被裁掉。

2、有背景、有关系的人，不管公司怎样调岗裁员，这些人的性别与年纪都不是问题，公司根本不会动这些人，即使调岗也是平行调岗。

3、成本效益：老员工的薪资水平可能相对较高，而新员工的薪资可能较低。如果公司面临财务压力或需要降低成本，可能会考虑辞退老员工以降低劳动力成本。 技能匹配：新员工可能具备更符合公司当前需求的技能和知识。

4、老员工工薪较高，裁他们公司能更快降低成本 公司裁员无非是因为***陷入困境，希望能通过裁员压缩不必要的支出，用以缓解公司资金的缺口。

5、一是可替代性强的老员工。比如你的工作很多人都可以替代你，而你的工资又比较高，在公司的时间又比较，那么你就应该有危机意识了。一旦企业要裁员，你是最容易被裁掉的一批人。

6、在少数情况下，因为公司会选择直接裁掉50%以上的员工，即便有些员工本身的工作态度非常好，相关员工可能也会被裁掉，所以有些人才会认为勤劳的员工会被裁员的错觉。公司裁员的对象一般是绩效考核不过关的人。

保洁公司拖欠员工工资要怎样?

员工离职单位不发放工资，那么就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行***。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以与公司协商：首先可以与公司协商，了解拖欠工资的原因，并向公司提出解决方案，例如与公司签订一份明确的还款协议书，以此避免工资拖欠***。

如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如遇到拖欠工资的可以先协商解决，协商无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。